Articulo 54 estatuto de los trabajadores

Articulo 54 estatuto de los trabajadores

Acuerdo de liquidación españa

Tal y como indican los abogados laboralistas, las características esenciales del ERTE vienen dadas por el hecho de que es un despido colectivo circunstancial y permite a las empresas suspender -eso sí, temporalmente- el salario de los trabajadores, incluso cuando éstos forman parte de la empresa, quedando por tanto de la misma manera, suspendidos los pluses extras y adicionales a lo que constituyen las cuantías salariales fijas.
Sin embargo, el ERTE, en esta ocasión además de ser temporal, tiene una característica muy peculiar que viene dada según el Real Decreto-Ley 463/2020, de 14 de marzo, que establece la obligación de las empresas de mantener a sus trabajadores durante los 6 meses siguientes a la reanudación de su actividad económica.
En el supuesto real de que la empresa no pueda seguir cumpliendo con sus obligaciones y se declare en quiebra o que no pueda continuar con su producción, la ley le permite en este caso despedir a sus trabajadores.
Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores: «Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor: El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. , de acuerdo con lo establecido en este artículo y con el procedimiento que se determine reglamentariamente. «

Convenio colectivo españa

Nada de lo dispuesto en la presente Carta podrá interpretarse como un derecho a desarrollar actividades o realizar actos tendentes a la supresión de cualquiera de los derechos y libertades reconocidos en la misma o a su limitación en mayor medida de lo previsto en ella.
El informe de la FRA sobre inteligencia artificial y derechos fundamentales presenta ejemplos concretos de cómo las empresas y las administraciones públicas de la UE están utilizando, o intentando utilizar, la IA. Este resumen presenta las principales conclusiones del informe. Éstas pueden servir de base a los esfuerzos de la UE y de las políticas nacionales para regular el uso de las herramientas de IA respetando los derechos humanos y fundamentales.
La UE se basa en los valores de la democracia, el Estado de Derecho y el respeto de los derechos humanos. Sin embargo, estos valores y los debates sobre los derechos fundamentales a nivel de la UE y de los Estados miembros pueden parecer lejanos en la vida cotidiana de las personas. Teniendo esto en cuenta, la FRA exploró lo que la gente entiende, sabe y experimenta con respecto a sus derechos fundamentales en la práctica. Los datos resultantes ofrecen pruebas exhaustivas y comparables sobre estos aspectos.

Curso de derecho laboral español

el Tribunal Supremo no está objetivamente justificado y, en consecuencia, ¿debe incluirse la indemnización por despido a favor del trabajador reconocida en una conciliación judicial en el ámbito de la Directiva 80/987/CEE del Consejo, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario, en su versión modificada por la Directiva 2002/74/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de septiembre de 2002?
objetivamente, y, por consecuencia, cabe incluir a las indemnizaciones por despido a favor del trabajador reconocidas en una conciliación judicial del ámbito de aplicación de la Directiva 80/987/CEE, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario, en su redacción operada por la Directiva 2002/74/CE del Parlamento Europeo y del Consejo (de 23 de septiembre de 2002).
un plazo de 48 horas a partir de la fecha efectiva del despido, poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, no devengándose a su favor el salario de tramitación regulado en el Estatuto.

Leyes sobre el trabajo infantil en españa

cubre cuestiones comunes en las leyes y reglamentos de empleo y trabajo – condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y ventas de empresas – en 35 jurisdicciones
Además de las fuentes del derecho establecidas en el artículo 1.1 del Código Civil español (la ley, la costumbre y los principios generales del derecho), el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores español («ET») regula lo siguiente:
Según el artículo 8.1 del ET, los contratos podrán celebrarse tanto por escrito como verbalmente, siempre que una de las partes no solicite lo contrario.    No obstante, según el artículo 8.2, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito en determinados casos (por ejemplo, los contratos de trabajadores contratados en España para trabajar en empresas españolas en el extranjero por un periodo de tiempo superior a cuatro semanas, los contratos a tiempo parcial, los contratos fijos-discontinuos o los contratos de relevo, entre otros).    Si no se cumple este requisito, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.