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¿Qué es el ghosting laboral? Aprende a identificarlo

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El ghosting es un término cada vez más usado para referirse a relaciones de cualquier tipo que desaparecen súbitamente de la vida de la otra persona. Aunque lo más común es escucharlo aplicado a relaciones afectivas, también existe el ghosting laboral. Te contamos qué es para que sepas detectarlo a tiempo y reaccionar. 

¿Qué es el ghosting laboral? 

El ghosting laboral es cuando alguna de las dos personas, ya sea el empleador/entrevistador o el aspirante/empleado desaparece sin ninguna notificación y cuando se le busca simplemente no responde. Existen 3 formas de ghosting laboral:

  1. Ghosting de reclutador. Se presenta cuando se comienza un proceso de reclutamiento y tras una o varias entrevistas el empleador ya no se pone en contacto con el aspirante ni responde sus mensajes, llamadas o correos. 
  2. Ghosting de candidato. Puede darse en dos momentos, el más común es cuando se concreta una primera entrevista y el aspirante no se presenta, o cuando ya se lleva una parte del proceso y el candidato desaparece y deja de contestar.  
  3. Ghosting de empleado. Este tipo de ghosting laboral se da cuando un aspirante es contratado y a los pocos días de haber ingresado a cubrir el puesto, aprovechando la falta de contrato no regresa sin aviso previo.

¿Cómo afecta el ghosting laboral?

Esta práctica es cada vez más común en el ambiente laboral, sin embargo, no porque se esté volviendo común debe normalizarse. Cualquier tipo de ghosting es una práctica poco profesional y es faltar al respeto al tiempo del otro. El ghosting a una empresa le puede hacer perder dinero debido al tiempo que se pierde de búsqueda y capacitación.

Aprende a identificarlo y evitarlo

  • Si eres el contratante solicita referencias del aspirante. 
  • Desde la primera entrevista muestra mucha honestidad con las características del puesto y de la empresa. 
  • Muestra apertura y confianza para que la otra persona pueda indicar si se siente cómoda con la propuesta o no. 
  • Cumple los tiempos que establezcas con la persona de respuesta a las entrevistas y/o exámenes. 
  • Cuando confirmes una vacante ofrece un contrato temporal desde el primer día para que haya más formalidad. 

Recuerda que lo mejor siempre es brindar confianza a la otra persona y ser honesto en todo momento para que haya los menos malentendidos posibles.