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Que dia se cobra el erte

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El erte explicado en español

En España existe un proceso denominado expediente de regulación temporal de empleo («ERTE») que permite a las empresas despedir temporalmente a su plantilla como consecuencia de una fuerza mayor que, en este caso, es la pandemia de coronavirus.
Así pues, el ERTE es una normativa que suspende de hecho el contrato de un trabajador -o reduce su jornada laboral- durante el tiempo que se considere necesario durante la crisis. Hay que tener en cuenta que lo normal es que los trabajadores tengan un contrato de trabajo en Europa, y España no es diferente. Esto es todo lo contrario a las leyes laborales estadounidenses, mucho más duras, en las que el empleo se clasifica como «a voluntad» en la mayoría de los casos y, por lo tanto, los derechos contractuales no se vinculan al trabajo de uno.
La ventaja para las empresas es el dinero que se ahorran al no pagar los salarios o, en los casos en los que se reducen las horas de los empleados, al pagar sólo una parte de los salarios y ninguna o sólo una parte de las cotizaciones a la seguridad social.
Con el ERTE, los trabajadores siguen siendo técnicamente empleados de la empresa, que sigue pagando sus cotizaciones a la seguridad social, pero no tiene que pagar su salario. En cambio, el ERTE permite a los que tienen derecho a él solicitar prestaciones por desempleo, que serán de hasta el 70% de sus salarios originales. Las prestaciones recibidas se denominan «paro». El ERTE cubre las situaciones en las que se ha reducido la jornada de un empleado, no sólo en los casos en los que se ha producido un despido completo (despido temporal).

Cuándo cobra erte

Diez días encerrados en la casa han dado para mucho. La imaginación se ha echado a volar, hemos unido más que nunca a nuestros vecinos desde los balcones, hemos aplaudido a todo el personal sanitario de nuestro país.
Todo esto ha estado muy bien, pero ha llegado el momento de pensar en nuestra situación laboral. Como es lógico, si no podemos salir de casa y si las empresas no pueden abrir al público, la economía se ha quedado estancada y esto ha repercutido en muchos trabajadores.
Cualquier trabajador despedido, ya sea por motivos disciplinarios o por razones económicas, tiene derecho al desempleo siempre y cuando tenga el tiempo de cotización necesario para acceder a esta prestación. Además, si el despido es por una causa objetiva, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, hasta completar 12 mensualidades.
Las vacaciones deben ser pactadas entre empleado y trabajador. Además, deben ser preavisadas con dos meses de antelación. En este caso, el trabajador tiene derecho a demandar las vacaciones concedidas por la empresa.

¿pueden despedirme si estoy en erte

-Los trabajadores siguen prestando sus servicios, pero a razón de una jornada inferior a la ordinaria. La reducción puede oscilar entre el 10% y el 70% de la jornada, en función de las necesidades de la empresa.
-Los trabajadores pueden cobrar el paro. En el contexto actual derivado del coronavirus, el cobro de la prestación será posible, aunque no se hayan cotizado los 360 días en los seis años anteriores exigidos con carácter general. Es decir, todos los trabajadores que cumplan o no las condiciones para ser acreedores de la prestación por desempleo podrán cobrarla.
Dicha solicitud se cumplimentará en el modelo facilitado por la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y deberá ser presentada por la empresa en el plazo máximo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación de empleo temporal en los casos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de ERTE por causas económicas, técnicas u organizativas.
-El 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días. La base reguladora es la media de la base de cotización de los últimos 180 días. Por supuesto, el paro tiene límites mínimos y máximos. Por ejemplo, el importe máximo es de 1.098,09 euros si el trabajador no tiene hijos.

¿se puede trabajar estando en erte

Los motivos de fuerza mayor deben ser demostrados ante las autoridades laborales. Esto se hace con un informe que acredite el estado de alarma en la pyme y su repercusión. Asimismo, los autónomos que tengan trabajadores a su cargo, deberán justificar la situación de los empleados afectados por la suspensión de la actividad.
Los autónomos o pymes interesados en solicitar un ERTE, deberán mantener los contratos de los trabajadores durante al menos seis meses. Es decir, se debe tener en cuenta la proyección futura del negocio. Y es que una vez que se reanude la actividad laboral, la PYME debe mantener el contrato de sus trabajadores.
En el caso de los contratos temporales, las pymes y los autónomos con trabajadores a su cargo no incurrirán en incumplimiento. Esto siempre y cuando los contratos expiren durante el periodo acordado, o porque la obra o servicio haya finalizado.
Durante el estado de alerta, lo más fácil es solicitar un ERTE por razones de fuerza mayor. Sin embargo, hay razones organizativas, económicas o técnicas que obligan a las pymes y a los autónomos a realizar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal.