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Cuanto paga la empresa por un trabajador

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Calculadora de costes de los empleados excel

Con todo esto en mente, puede ser difícil saber por dónde empezar. Para ayudarte, he resumido ocho reglas clave que todo propietario de una pequeña empresa debe seguir a la hora de pagar a sus empleados, tanto si se trata de tu primer empleado como de tu quincuagésimo.
Decidir cuánto pagar a tus empleados es una de las decisiones empresariales más importantes que puedes tomar como propietario de una pequeña empresa. Además de pagar a los empleados de forma justa y competitiva, también tendrá que tener en cuenta las necesidades de su empresa y las obligaciones en materia de salario mínimo.
Para empezar, determine lo que puede permitirse pagar a sus empleados, lo que valen en el mercado y la compensación que esperan. También tendrá que considerar los aumentos por méritos, las bonificaciones, las comisiones y cualquier otra forma de pago.
Una vez que el empleado empiece a trabajar, tendrá que recopilar información importante como su número de la Seguridad Social (SIN) y asegurarse de que utiliza el mismo nombre y número que aparece en la tarjeta o carta SIN. Tenga en cuenta que está obligado a solicitar el SIN de un empleado en los tres días siguientes a la fecha de su contratación y, si el empleado no tiene un SIN válido, debe demostrar que ha hecho esfuerzos razonables para obtenerlo.

Cuánto paga un empresario por un empleado

Antes de crear mi empresa de software de contabilidad y nóminas, era como muchos propietarios de pequeñas empresas: no entendía las nóminas y no quería dedicar todo mi tiempo y dinero a aprender sobre algo que no generaba ingresos directamente.
Pagar correctamente a los empleados no es la parte más glamurosa de la gestión de una pequeña empresa, pero es una de las más importantes. Si no conoce sus responsabilidades a la hora de pagar a los empleados, podría acabar violando la Ley de Normas y Trabajo Justo (FLSA) o debiendo multas fiscales del IRS.
Siga leyendo para conocer cada una de estas necesidades en materia de nóminas. Tenga en cuenta que este es un resumen básico de sus responsabilidades a la hora de pagar a los empleados, y sólo me voy a centrar en los impuestos de los empleados, no en los impuestos de los empleadores.
Antes de añadir un empleado a la nómina de su empresa, debe determinar su salario, la frecuencia con la que le pagará y el método de pago que utilizará. También debe distribuir y reunir los formularios adecuados de los empleados. Por lo tanto, vamos a abordar cada parte de la configuración de la nómina, un punto a la vez.

Cómo determinar cuánto pagar a un empleado

El cálculo de la nómina británica de sus empleados no debe tomarse a la ligera. El empleado sufrirá si no se aplica el cálculo y la metodología correctos, incluida la experiencia previa en el Reino Unido. A continuación, ofrecemos una visión general de los costes de las nóminas en el Reino Unido, extraída de una típica hoja de cálculo de nóminas que proporcionamos a nuestros clientes, y la desglosamos -coste por coste- incluyendo la pensión.
Por cada empleado, un empresario tiene que pagar la Seguridad Social por todos los ingresos superiores a 732 libras esterlinas al mes.    El tipo de la Seguridad Social es del 13,8%.    Por lo tanto, para un empleado que gane 5.000 libras esterlinas al mes, el seguro nacional del empleador sería de 599,98 libras esterlinas (5.000 libras esterlinas – 732 libras esterlinas = 4.268 libras esterlinas x 13,8% = 588,98 libras esterlinas). Esto lo paga el empresario.
El trabajador tiene que cotizar a la Seguridad Social si gana más de 792 libras al mes. Para los ingresos entre 792,01 £ y 4.167 £ al mes, el tipo es del 12% y para todos los ingresos superiores a 4.167 £ al mes, el tipo es del 2%.
Como empleador con sede en el Reino Unido, la empresa debe contar con un plan de pensiones que cumpla con la autoafiliación, en caso de que sus empleados deseen afiliarse o no (se les incluirá automáticamente, pero tienen la opción de excluirse, y se les reembolsará cualquier contribución recaudada). Existen varios métodos de contribución: mínimo y mejorado. Aquí analizamos los planes de pensiones de empresa. La base de cotización puede abarcar la totalidad de la retribución de los trabajadores, incluidos el salario, los complementos para el coche, las primas por comisiones, etc.    También puede incluir el mínimo.

El verdadero coste de la calculadora de empleados

Los sacrificios extremos que pedimos a los trabajadores de primera línea exigen una respuesta inmediata para reconocer los riesgos a los que se enfrentan por el simple hecho de presentarse a realizar trabajos como el de cobrar la compra, limpiar las habitaciones de los hospitales, conducir autobuses y ambulancias, y tratar a pacientes en estado crítico. Les debemos un cambio de política urgente para garantizar que reciban la remuneración por riesgo exigida por el gobierno federal, además de las estrictas medidas de seguridad y los equipos de protección personal (EPP) que salvan vidas para protegerlos del coronavirus.
“Creo que un aumento de sueldo sería maravilloso porque no creo que entiendan el peaje que supone en nuestras vidas”, dijo Courtney Meadows, una cajera de supermercado de 37 años en Beckley, W.Va. “No ven el pánico en las caras de la gente”.
Con poca seguridad económica, muchos de los trabajadores que entrevisté sienten que no tienen más remedio que seguir trabajando, y los peligros repentinos de sus puestos de trabajo eran lo más importante. Casi todos los trabajadores de primera línea que entrevisté dijeron que temían exponer a sus seres queridos al virus.