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Test de habilidades y aptitudes para imprimir

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Pruebas de aptitud

Tus aptitudes describen lo que te gusta hacer y lo que se te da bien. Mediante la formación y la experiencia se desarrollan habilidades que mejoran su capacidad para realizar tareas. Ser capaz de identificar y describir tus habilidades te permite responder a preguntas clave en las entrevistas de trabajo como ¿Qué puedes hacer por mi organización? y ¿Qué problemas puedes resolver?
Tu capacidad para realizar tareas específicas, como cocinar, programar ordenadores o enseñar, se denominan habilidades técnicas. Están relacionadas con una ocupación concreta. Es posible que haya adquirido habilidades técnicas a través de su experiencia laboral, sus estudios o su formación. Estas habilidades suelen incluirse en las listas de empleo para describir las tareas de un puesto. Algunos ejemplos son:
Los empresarios también quieren empleados que encajen y se lleven bien en el lugar de trabajo. Para ello se necesitan habilidades blandas. Éstas son tan valiosas que a menudo son la razón por la que los empresarios deciden mantener o promocionar a un empleado. Algunas habilidades sociales pueden enseñarse en la escuela. Pero la mayoría se aprenden en la vida cotidiana y se pueden mejorar en cualquier momento.

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Quizá no haya tenido que realizar un test como parte de un proceso de contratación, pero probablemente lo hará en su próxima búsqueda de empleo. Alrededor del 76% de las organizaciones con más de 100 empleados confían en las evaluaciones para la contratación externa, especialmente para los puestos superiores. Es útil saber qué miden las empresas y qué herramientas utilizan.
Si pensabas que tus días de tomar exámenes terminaron cuando dejaste la escuela, piénsalo de nuevo. Un estudio reciente muestra que alrededor del 76% de las organizaciones con más de 100 empleados confían en herramientas de evaluación como los tests de aptitud y personalidad para la contratación externa. Se espera que esta cifra aumente hasta el 88% en los próximos años. No estamos hablando sólo de la selección de personal subalterno. Cuanto más alto sea el puesto, más probable es que el empleador recurra a las evaluaciones para identificar a los candidatos con los rasgos y habilidades adecuados. Las estimaciones globales sugieren que los tests se utilizan para el 72% de los puestos de dirección media y hasta el 80% de los puestos superiores, en comparación con el 59% de los puestos de entrada. Así que, aunque nunca se haya sometido a una evaluación, lo más probable es que tenga que hacerlo en su próxima búsqueda de empleo.

Ejemplo de prueba de aptitud

Lo mejor de todo es que las pruebas de aptitud profesional son medidas objetivas de tus intereses, por lo que puedes evitar conversaciones incómodas sobre carreras en las fiestas familiares del tipo: “Mi vecino Bill está contratando a un analista financiero. Sé que quiere ser escritor, pero es un comienzo”.
Aquí hemos recopilado siete de los mejores tests de aptitud profesional que puedes hacer online de forma gratuita, para que no pierdas el tiempo solicitando trabajos que no te gustarían. Si te sientes insatisfecho en tu puesto actual, o si estás cansado de escuchar lo que “deberías” estar haciendo en las fiestas familiares, sigue leyendo.
Es importante encontrar un trabajo que se adapte a tu personalidad y que te haga sentir pasión por lo que haces. En ocasiones, puedes sentirte tentado a aceptar un trabajo por dinero o por estatus, en lugar de considerar realmente si tu personalidad encajaría bien en el entorno laboral o en el propio trabajo.
El 123 Career Test es una sencilla evaluación de cinco a diez minutos de su personalidad profesional. Sólo tienes que ver imágenes de personas realizando tareas relacionadas con el trabajo y elegir “sí” o “no” en relación con si te ves disfrutando de esa tarea. El 123 Career Test se basa en los tipos de personalidad del Código de Holland, y le dirá qué entornos de trabajo y ocupaciones se adaptan mejor a su personalidad profesional.

Test de aptitud profesional gratuito

Decidir una carrera es una decisión importante y es natural sentirse confundido o incluso estresado por ello. Un método muy utilizado por muchas personas es el test de aptitud profesional o la prueba de evaluación. Estas pruebas ayudan a sugerir campos y tipos de trabajo que la persona probablemente disfrutaría y encontraría gratificante a largo plazo también. Un aspecto secundario del test de evaluación profesional es ayudar a las personas a conocer mejor sus puntos fuertes, sus debilidades y sus intereses.
Los cuestionarios de aptitud profesional utilizan muchos factores para determinar los tipos de trabajo compatibles con las personas. Lo más habitual es que pregunten a las personas sobre sus habilidades, valores, gustos o disgustos y sus capacidades. Al medir las áreas más fuertes y más débiles de cada una de estas categorías, el test puede ofrecer resultados más compatibles y precisos. Ten en cuenta que hay varios tipos de test de carrera, como los de aptitudes (o habilidades), los de personalidad o los basados principalmente en los intereses.
Los test de intereses se centran en los valores o intereses de una persona para descubrir dónde están sus pasiones. Al realizar el test, las personas tienen que calificar su interés por diferentes opciones profesionales. Aunque se trata de una buena forma de determinar el grado de satisfacción de un campo para una persona, el método de la prueba de intereses no tiene en cuenta los niveles de habilidad. A continuación se ofrece una lista de diferentes pruebas de aptitud profesional: