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Modelo de contrato de trabajo temporal en word

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Ejemplo de carta de contrato de trabajo base

La definición de contrato temporal es un acuerdo para trabajar para un empleador durante un periodo de tiempo específico y limitado, como por ejemplo durante las vacaciones, el verano o durante otra temporada de trabajo. En algunos casos, los empleados que firman un contrato temporal pueden pasar a un empleo permanente cuando el plazo del contrato expira.
Las empresas suelen recurrir a los empleados temporales para completar proyectos, para sustituir a un empleado fijo que está de vacaciones o de baja por maternidad, o cuando no se dispone de fondos para contratar a un empleado a tiempo completo. A veces estos empleados se denominan temporales o estacionales. En algunos casos, se recurre a los empleados temporales cuando la empresa necesita una experiencia que va más allá de la de sus empleados actuales, como por ejemplo para una auditoría financiera.
Los empleados temporales suelen ser contratados y pagados por una agencia de empleo que, a su vez, es pagada por la empresa contratante. También puede poner su propio anuncio para contratar a un empleado temporal, pero una agencia de empleo es más eficiente y se ocupa directamente de la contratación, las nóminas y los asuntos de recursos humanos.

Muestra de contrato de trabajo temporal en filipinas

Los contratos de trabajo indefinidos, quizás el documento más conocido, se otorgan a quienes van a trabajar un horario regular para su empleador, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a quienes son asalariados o trabajan por horas, y son continuos hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.

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La semana de trabajo regular comienza el lunes y termina el viernes, y normalmente cubre el horario de 8:00 a 17:00 horas. Las horas extraordinarias se pagarán a razón de tiempo y medio por cualquier hora que se trabaje por encima de un día o por encima de un total de cuarenta horas en una semana. Todas las horas extraordinarias deben ser aprobadas previamente por su supervisor. Este puesto temporal no ofrece ninguna prestación. Sin embargo, recibirá compensación laboral, retención médica y seguro de desempleo.
Usted entra en este puesto de trabajo temporal de forma voluntaria y es libre de renunciar en cualquier momento y por cualquier motivo o sin motivo alguno. Su empleador también es libre de concluir su relación con usted en cualquier momento y por cualquier razón o sin ella.

Plantilla de contrato de trabajo temporal pdf

Disponible como documento de plantilla de Word “Descargar ahora”, esta descarga de contrato de trabajo puede adaptarse fácilmente a sus necesidades, tanto si emplea a personal por un plazo fijo (o una cantidad de tiempo determinada) para un contrato de tareas específicas como para una asignación temporal.
La duración de un contrato de trabajo de duración determinada puede ser la que se desee y el contrato de trabajo puede establecer que se puede dar un preaviso para terminar el empleo antes de la fecha de terminación original; si no hay una disposición de preaviso, el empleo está garantizado por todo el período.