Se puede volver a meter a un trabajador en el erte

Despido ilegal de un empleado o trabajador / código laboral de la

A partir del 8 de febrero de 1994, los empleadores con cinco o más empleados están obligados a reincorporar a los empleados lesionados a su antiguo puesto de trabajo si lo solicitan, suponiendo que el puesto existe y está disponible, y que el empleado no está incapacitado para realizar las tareas del puesto con ajustes razonables para las limitaciones del empleado.    Un certificado del médico que atiende al empleado se considera una prueba prima facie de que el empleado es capaz de desempeñar las funciones.    Un empleado no renuncia a su derecho de reincorporación por negarse a volver al trabajo sin la aprobación de su médico de cabecera.
El estatuto indica que el derecho de reincorporación del empleado finaliza si el médico que lo atiende determina que el empleado no puede volver a su antiguo puesto, si el empleado acepta un empleo en otra empresa o si han pasado 18 meses desde la fecha de la lesión.
Este estatuto, aunque se considera una ventaja para los empleados, rara vez es utilizado por los trabajadores lesionados y la cuestión se litiga con poca frecuencia en el Departamento de Trabajo o en el Tribunal Supremo de New Hampshire.

El restablecimiento de las normas podría añadir un obstáculo para reclamar el desempleo

Durante los tres primeros meses completos de la Administración Biden-Harris, la economía añadió más de 1,5 millones de puestos de trabajo, es decir, más de 500.000 empleos al mes de media. Esto se compara con una media de 60.000 puestos de trabajo al mes en los tres meses anteriores. Estos tres meses han sido los primeros meses de crecimiento del empleo más fuertes de cualquier administración.
A pesar de este progreso, aún queda trabajo por hacer para salir de la crisis económica provocada por la pandemia. La Administración Biden-Harris está actuando de forma agresiva para garantizar que los millones de estadounidenses que siguen desempleados, sin culpa alguna, puedan encontrar un trabajo seguro y bien remunerado lo antes posible. Por eso, el Presidente anuncia hoy que la Administración tomará medidas para eliminar las barreras que impiden a los estadounidenses volver a tener un trabajo seguro y bien remunerado y tomará medidas para facilitar a los empresarios la contratación de nuevos trabajadores.
Además, el Presidente y la Administración reafirmarán las normas básicas del programa de seguro de desempleo (UI). Cualquier persona que reciba el seguro de desempleo y reciba una oferta de trabajo adecuada debe aceptarla o perderá sus beneficios. Uno de los objetivos principales del programa de desempleo es ayudar a los trabajadores a volver a trabajar, y el seguro de desempleo proporciona a los trabajadores despedidos una ayuda temporal para ayudar a pagar las facturas y aliviar las dificultades. Al reafirmar estas normas y propósitos, la Administración se asegurará de que el programa de IU siga apoyando a los trabajadores y facilitando la contratación.

Employment law this week® – episodio 144

Cuando un empleado ha sufrido una lesión indemnizable, el empleado tiene derecho, previa solicitud, a la reincorporación a su antiguo puesto de trabajo si éste está disponible y es adecuado a su estado físico. Si el puesto anterior del empleado no está disponible o no es adecuado, el empleado tiene derecho, previa solicitud, a la reincorporación a cualquier otro puesto disponible y adecuado a su estado físico.
Con el fin de facilitar la colocación de un empleado lesionado como se requiere en esta sección, el empleador debe hacer ajustes razonables para la condición física del empleado a menos que el empleador pueda demostrar que no existe ningún ajuste razonable o que el ajuste impondría una dificultad indebida para el empleador. Para determinar si existe una dificultad indebida, la junta deberá considerar:
La obligación del empleador de reincorporar al empleado continúa hasta 2 años, o 3 años si el empleador tiene más de 200 empleados, después de la fecha de la lesión. Un empleador que reintegra a un empleado bajo esta sección no puede discriminar subsecuentemente contra ese empleado en cualquier decisión de empleo, incluyendo las decisiones relacionadas con la permanencia, la promoción, la transferencia o el reempleo después de un despido, debido a la afirmación del empleado de un reclamo o derecho bajo esta Ley. Nada de lo dispuesto en esta subsección podrá interpretarse como una limitación de cualquier protección ofrecida a un empleado por la sección 353.

Se restablece el requisito de búsqueda de trabajo | la línea

La denuncia puede ser presentada por el despedido o por un representante, como un abogado. La reclamación debe identificar al trabajador, indicar que ha sido despedido, incluir la fecha del despido y alegar que el despido ha sido improcedente.
En este caso, el empleado debe indicar claramente, en un plazo breve, que no acepta las nuevas condiciones de empleo. A menudo, el trabajador se siente obligado a dimitir en lugar de aceptar las nuevas condiciones de empleo. Esto puede constituir un despido constructivo.
En un primer momento, un inspector intentará ayudar a las partes a resolver la queja. El inspector actúa como mediador, intentando negociar un acuerdo que sea aceptable para ambas partes. El acuerdo puede consistir en un pago monetario o en cambios en el historial laboral del empleado despedido. La mayoría de los despidos improcedentes se resuelven en esta fase.
Si se nombra un árbitro, se fija la fecha de una audiencia en la que el empresario y el trabajador pueden presentar pruebas. Salvo contadas excepciones, corresponde al empresario demostrar que el despido está justificado.