Me obligan a hacer horas extras sin cobrar

Pago de horas extras en el reino unido

Es importante tener en cuenta y gestionar las cuestiones de salud y seguridad si un empleado tiene que hacer horas extras. En la página web de Safework Australia hay una guía que le ayudará a considerar las implicaciones para la salud y la seguridad de un empleado que trabaja muchas horas.
La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

¿se le puede obligar a hacer horas extras?

No podemos garantizar la disponibilidad de horas extras. De vez en cuando pueden requerirse horas extraordinarias razonables. Se avisará con antelación cuando sea posible. Se espera que todos los empleados trabajen las horas que sean necesarias.
Técnicamente, trabajar 40 horas a la semana es una norma establecida por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta ley no establece un máximo de horas que se pueden trabajar a la semana. Simplemente establece 40 horas como mínimo para los trabajadores a tiempo completo.
Otra norma establecida por la FLSA es que las horas extraordinarias obligatorias no pueden crear un “riesgo de seguridad” para los empleados. Esto va desde el aumento del cansancio hasta la posibilidad de lesionarse gravemente en el trabajo.
Como ejemplo, Nueva Jersey tiene restricciones para los trabajadores de los centros sanitarios. California tiene una ley que establece que por cada seis días trabajados, los empleados necesitan un día libre sin castigo. Alaska no obliga a los empresarios a pagar tiempo y medio cuando la empresa tiene menos de cuatro empleados.
Supongamos que tu jefe dice a tu equipo que todos tienen que trabajar 50 horas en las próximas semanas para encargarse de un proyecto. Pero tú tienes obligaciones familiares toda la semana, así que probablemente quieras decir un educado “lo siento, pero no puedo”.

¿puede un empleador obligarte a trabajar horas extras sin remuneración?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Los empleados se preguntan a menudo si tienen que decir “sí” cuando se les pide que hagan horas extras. ¿Qué ocurre si tienes otros compromisos o no quieres trabajar las horas extra? Hay algunas excepciones, pero es posible que no tenga la opción de no hacerlo.
En general, si su empleador le pide que trabaje horas extras, incluidos los turnos prolongados o las horas de fin de semana, estará obligado a hacerlo, a menos que esté amparado por un convenio colectivo u otro contrato de trabajo que estipule alguna limitación de las horas extras que debe trabajar.
La Ley de Normas Laborales Justas exige a las empresas que paguen hora y media a los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas a la semana. Los empresarios no están obligados a pagar las horas extraordinarias a los empleados exentos.

Tarifas de las horas extraordinarias

1. Horas extras obligatorias: Todo lo que hay que saber2. ¿Pueden los empresarios obligar a sus empleados a trabajar horas extras obligatorias? 3. ¿Cuáles son las excepciones al trabajo de horas extras? 4. ¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)? 5. ¿Puede un empleado negarse a trabajar horas extras obligatorias? 6. ¿Qué constituye discriminación para los empleados no exentos que trabajan horas extras? ¿Qué constituye discriminación para los empleados no exentos que trabajan horas extras? 7. ¿Cuáles son las exenciones para las horas extras obligatorias? 8. ¿Cuáles son las repercusiones negativas de las horas extras obligatorias? 9. ¿Qué alternativas existen para las horas extras obligatorias? 10. ¿Cuándo es una opción viable una demanda?
A veces se denominan horas extraordinarias forzadas, las horas extraordinarias obligatorias son las que un empleador exige a los empleados que trabajen más de las 40 horas semanales previstas. Los empleadores pueden hacer que las horas extra sean obligatorias y no necesitan la aprobación de los empleados para convertirlas en un requisito.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la responsable de establecer la semana laboral de 40 horas para los empleados. La ley no pone un límite máximo al número de horas que los empresarios pueden exigir a sus empleados. Esto depende de que el empleador se adhiera a la ley FLSA que establece, para la mayoría de los trabajos, que los empleados serán pagados a una tasa de tiempo y medio por las horas trabajadas más allá de la semana laboral de 40 horas regularmente programada. Las horas extraordinarias obligatorias tampoco deben crear un riesgo para la seguridad de los empleados.