Investigación de Mercados

Mintel examina el papel de las mujeres en la economía de New Em

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La misión de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de Mintel es brindar a los empleados y sus aliados un espacio seguro para encontrar puntos en común, expresar sus puntos de vista, conocer los desafíos existentes y asesorar a los ejecutivos.

El enfoque de los nuevos ERG de Mintel en Europa y Asia Pacífico está en las mujeres en la economía según lo determinen los empleados en cada región (nuestros estadounidenses investigan Personas de color / multiculturales). Como presidente de ERG para Europa y Asia Pacífico, es alentador ver que tanto nuestros líderes como nuestros empleados, mujeres y hombres, están tomando las medidas necesarias para crear un espacio y apoyar el debate y la conciencia de género para fortalecer y mejorar nuestros propios entornos de trabajo y los de nuestras comunidades.

En Mintel estamos orgullosos de nuestra gente y nuestra cultura y no podemos tener una sin la otra. Este enfoque fue fundamental para crear los ERG como una herramienta para garantizar que la diversidad, la equidad y la inclusión estén a la vanguardia de todas las decisiones que toma la empresa. Otro orgullo de Mintel es nuestro objetivo: ayudar a las personas y las empresas a crecer. Esto está directamente relacionado con la misión del ERG de brindar a los empleados un asiento en la mesa y una voz para participar en la conversación que impulsa nuestro crecimiento individual y colectivo. Es emocionante y alentador ver de primera mano el impacto de la Red de Inclusión de Mujeres (WIN) (Asia Pacífico) y MintELLE (Europa).

Nuestra tarea

La misión de WIN y MintELLE es fomentar una cultura inclusiva que incluya tanto el liderazgo femenino como una red de apoyo para las empleadas. En primer lugar, queremos ofrecer a las mujeres un espacio seguro para compartir sus experiencias y desafíos tanto en el trabajo como en su vida privada. También nos gustaría facilitar la conversación para todos los que estén interesados ​​en participar.

Sería muy negligente que los grupos no reconocieran los efectos del COVID-19 en las mujeres en el lugar de trabajo. Se han realizado numerosos estudios sobre las crecientes y nuevas demandas de las mujeres en su vida privada y profesional como resultado de la pandemia. Las decisiones que toman las empresas ahora sobre el futuro del trabajo y cómo se apoya a las mujeres en esta nueva narrativa podrían moldear el lugar de trabajo de las mujeres en las próximas décadas, para bien o para mal. Esto es algo en lo que estamos muy enfocados y comprometidos a brindar orientación a los líderes en la elaboración de planes para nuestro trabajo futuro en Mintel.

Red para la inclusión de mujeres

“La igualdad de género en la región de Asia y el Pacífico no es ni mucho menos perfecta. La desigualdad está muy extendida en la mayoría de los países de la región. El sentimiento cultural en partes del sudeste asiático sobre los roles de género es una barrera importante para la igualdad de género. Habiendo crecido en el sudeste asiático y viajado mucho por la región, me doy cuenta de que aún persisten creencias culturales y sociales profundamente arraigadas contra el ascenso de las mujeres.

“Pero las mujeres modernas de hoy desafían las normas y los estereotipos y exigen mayores oportunidades de empoderamiento. Se inspiran en una mayor representación femenina en la política, así como en el creciente número de mujeres líderes empresariales.

“Nuestro objetivo para WIN es construir una comunidad cohesionada que apoye, inspire y empodere a las mujeres en Mintel. Nada resuena más que las historias personales, y el grupo tiene como objetivo crear un espacio donde las mujeres y sus aliados puedan compartir sus viajes y desarrollar habilidades interpersonales y profesionales que conduzcan al crecimiento. Espero con ansias lo que logrará WIN. «- Sharon Kwek

MintELLE

“Repetiré lo que dijo Sharon: la igualdad de género en la región europea no es perfecta. Si bien los sentimientos culturales negativos con respecto a la igualdad de género ya no son tan fuertes como solían ser y el “techo de cristal” se ha roto muchas veces, todavía hay escasez de mujeres en puestos directivos en muchas empresas de nuestra región.

“En los últimos años, la transparencia en torno a la presentación de informes sobre la brecha salarial de género, el movimiento yo también y la evidencia consistente de que un equipo de liderazgo más diverso produce mejores resultados financieros han creado una fuerte conciencia de lo que falta en el lugar de trabajo cuando las mujeres no obtienen un camino claro para alcanzar su máximo potencial y estar orgullosa de ser madre, hermana, tía, esposa, amiga, pareja, hija y amiga al mismo tiempo. Queremos crear una red de apoyo donde las mujeres puedan desarrollar su potencial y educar al lugar de trabajo en general sobre lo que esto significa.

“MintELLE está al comienzo de su viaje y requerirá la participación de todos para hacernos mejores, más fuertes y más abiertos a comprender otro punto de vista. No puedo esperar a ver cómo esto fortalece nuestra ya extraordinaria cultura corporativa. «- Min Wahi

Sharon Kwek es Directora Asociada, South APAC, Beauty and Personal Care en Mintel. Vive en Singapur y ofrece información sobre las categorías de belleza y cuidado personal en Asia. Sharon es la presidenta del Grupo de Recursos para Empleados de la Red de Inclusión de Mujeres.

Minisha Wahi es la directora regional para el Reino Unido y los países nórdicos de Mintel. Con sede en Londres, es responsable de gestionar la fidelización y el crecimiento de los clientes en toda la región. Min es el presidente del Grupo de recursos para empleados de MintELLE.



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